Prompts de IA ganham peso na avaliação no Brasil
No Brasil, o uso de prompts de IA já influencia a forma como líderes avaliam funcionários. Um estudo citado pela Central do Varejo mostra que o país está acima da média global nesse critério.
Por Zainner Camilo
Em resumo
Segundo a Central do Varejo, um estudo da monday.com com a Nielsen mostra que, em 2026, líderes brasileiros passaram a dar mais peso aos prompts de IA na avaliação de funcionários. O movimento ocorre porque 62% dos líderes no país consideram essa habilidade mais importante, acima da média global, enquanto 30% apontam o refinamento dos resultados como principal desafio.
No Brasil, os prompts de IA já passaram a influenciar a avaliação de funcionários com mais força do que na média global. Segundo o portal Central do Varejo, 62% dos líderes brasileiros que mudaram seus critérios de avaliação afirmam que a capacidade de elaborar comandos eficazes para inteligência artificial ficou mais importante, ante 46% no conjunto dos países analisados.
A mudança mostra que a IA deixou de ser apenas uma ferramenta de apoio e passou a entrar no centro da rotina de gestão. Na prática, isso significa que saber pedir, ajustar e refinar respostas geradas por IA virou uma habilidade valorizada por líderes que buscam produtividade, eficiência e melhor uso da tecnologia no trabalho.
O que diz o estudo sobre prompts de IA
Os dados vêm do estudo Squinting in the Sun, da monday.com, conduzido pela Nielsen em abril de 2026. A pesquisa ouviu 1.701 diretores e gerentes seniores de empresas com pelo menos 500 funcionários em sete países, incluindo 200 entrevistados no Brasil.
O levantamento indica que o país está acima da média global em vários pontos ligados ao uso corporativo de IA. Entre os líderes brasileiros, 99% afirmam usar a tecnologia no trabalho, e 81% desse grupo dizem utilizá-la todos os dias. No recorte global, esse índice diário é de 73%.
Além disso, 68% dos líderes brasileiros dizem usar agentes de IA, e 43% relatam que suas equipes já usam esses sistemas para automatizar processos de várias etapas. No total dos países pesquisados, esse percentual é de 38%.
Por que os prompts de IA ganharam peso na gestão
O avanço do uso diário ajuda a explicar por que os prompts de IA passaram a ser observados com mais atenção na avaliação de desempenho. Quando a tecnologia entra na rotina, não basta apenas usar a ferramenta. É preciso saber orientar o sistema para obter respostas mais úteis, precisas e alinhadas ao objetivo da empresa.
Segundo a Central do Varejo, o maior desafio para 30% dos líderes brasileiros é justamente o refinamento dos resultados gerados pela IA. Esse número é quase o dobro da média global, de 16%.
Outras preocupações também aparecem no estudo:
- 44% dos líderes brasileiros citam a dependência excessiva e a possível perda de habilidades como preocupação de longo prazo.
- Na média global, esse temor aparece em 34% das respostas.
- 65% dos líderes brasileiros dizem que o tempo dedicado ao trabalho ao longo do dia diminuiu.
- 64% relatam menos tempo com tarefas administrativas básicas.
Esses dados ajudam a mostrar que a IA está alterando não apenas o modo como o trabalho é feito, mas também quais competências passam a ser valorizadas na liderança.
IA no trabalho, mas integração ainda limitada
Mesmo com o uso individual disseminado, a integração da IA nas empresas ainda não é total. No conjunto dos países analisados, apenas 29% dos líderes afirmam que a tecnologia está totalmente integrada a um sistema centralizado, com bases de dados compartilhadas e fluxos automatizados entre departamentos.
O estudo também mostra que 57% relatam aumento no número de ferramentas de software usadas por suas equipes. Isso sugere que, embora a IA esteja presente em mais tarefas, ela ainda convive com uma operação fragmentada em muitas plataformas.
No Brasil, 31% das empresas tratam a IA como opcional ou experimental, acima dos 24% da média global. Esse dado indica que a adoção avança, mas ainda há espaço para amadurecimento em governança, integração e treinamento.
O papel dos agentes de IA nas empresas
Outro ponto relevante do estudo é o crescimento do uso de agentes de IA. Entre os líderes globais, 58% esperam gerenciar mais agentes do que pessoas em um ano. Ao mesmo tempo, surgem preocupações sobre supervisão e responsabilidade.
Entre os entrevistados, 46% citam a falta de supervisão humana como principal receio, e 35% temem ser responsabilizados por decisões tomadas por esses sistemas.
O relatório recomenda que as empresas adotem os três Cs: Contexto, Colaboração e Controle. Na prática, isso significa definir responsabilidades antes da implantação, estabelecer governança antes da expansão e criar pontos de verificação com supervisão humana.
O que muda para líderes e equipes
A presença dos prompts de IA na avaliação de funcionários indica uma mudança importante na forma de medir desempenho. Em vez de olhar apenas para volume de entrega ou cumprimento de tarefas, empresas começam a valorizar a capacidade de usar IA com critério e eficiência.
Para equipes, isso pode significar:
- maior cobrança por clareza ao formular comandos;
- necessidade de revisar e adaptar resultados gerados pela IA;
- valorização de quem consegue transformar respostas automáticas em entregas mais consistentes;
- atenção maior à combinação entre tecnologia e julgamento humano.
Para líderes, o estudo reforça que a adoção de IA não depende só de acesso à ferramenta. Também exige treinamento, definição de padrões e acompanhamento do impacto sobre produtividade e qualidade.
O que o mercado pode aprender com o caso brasileiro
O caso brasileiro mostra que a IA já entrou no campo da gestão de pessoas. Quando a habilidade de criar bons prompts passa a contar na avaliação, a empresa sinaliza que quer mais do que uso básico da tecnologia. Ela quer resultado, consistência e capacidade de adaptação.
Ao mesmo tempo, os dados revelam um desafio claro: quanto mais a IA se espalha, maior a necessidade de refinar saídas, integrar sistemas e evitar dependência excessiva. Nesse cenário, o diferencial deixa de ser apenas usar IA e passa a ser saber usá-la bem.
Perguntas frequentes
O que são prompts de IA?
Prompts de IA são comandos, instruções ou perguntas feitas para orientar uma ferramenta de inteligência artificial a gerar respostas ou conteúdos mais úteis e precisos.
Por que os prompts de IA entraram na avaliação de funcionários?
Porque líderes brasileiros passaram a considerar mais importante a capacidade de usar IA de forma eficiente, especialmente para obter melhores resultados e refinar respostas.
O Brasil está acima da média global no uso de IA no trabalho?
Sim. Segundo o estudo citado pela Central do Varejo, 99% dos líderes brasileiros usam IA no trabalho e 81% deles a utilizam todos os dias, acima da média global.
Conclusão
Os prompts de IA ganharam peso na avaliação de funcionários no Brasil porque a tecnologia já faz parte da rotina de líderes e equipes. O estudo mostra que o país está à frente da média global em uso diário, uso de agentes e importância dada ao refinamento dos resultados. Para as empresas, o recado é claro: dominar IA não basta, é preciso saber direcioná-la com qualidade.
