Canva reestrutura equipe e muda trabalho híbrido
A Canva vai reposicionar, realocar ou desligar 22% da força de trabalho global em uma reorganização interna. A empresa também vai unificar áreas e mudar regras do trabalho híbrido.
Por Ryc Santana
Em resumo
A Canva anunciou uma reestruturação que pode atingir 1.271 funcionários, ou 22% da equipe global, segundo o portal Olhar Digital. A mudança ocorre em 4 de novembro de 2026, para simplificar a operação, unificar áreas de produto e ampliar o foco em inteligência artificial, além de alterar o trabalho híbrido a partir de janeiro de 2027.
A Canva anunciou uma reestruturação que pode levar ao reposicionamento, à realocação ou ao desligamento de 22% da sua força de trabalho global, o equivalente a 1.271 funcionários, segundo o portal Olhar Digital. A mudança faz parte de uma reorganização interna que acompanha a expansão dos recursos de inteligência artificial da empresa e inclui novas regras para o trabalho híbrido.
O que a Canva decidiu mudar
A informação foi publicada pelo Olhar Digital, que relatou a intenção da companhia de simplificar sua estrutura após um período de forte crescimento. Em mensagem enviada aos funcionários, a cofundadora e CEO Mel Perkins afirmou que a reorganização ocorre em um momento difícil para a empresa.
Segundo o veículo, a Canva identificou que sua estrutura havia se tornado mais complexa com o aumento recente do negócio. Isso teria gerado equipes muito segmentadas, mais cargos de gestão e etapas de coordenação consideradas desnecessárias.
Por que a reorganização está acontecendo
O movimento está ligado a dois fatores principais: crescimento acelerado e ampliação do uso de inteligência artificial. A empresa informou que chegou a 250 milhões de usuários mensais e vem expandindo seus recursos de IA, ao mesmo tempo em que busca uma operação mais enxuta e integrada.
De acordo com o Olhar Digital, a CEO disse que a estrutura interna ficou difícil de administrar após a expansão. A solução encontrada foi reunir áreas que antes atuavam separadamente e reduzir funções muito especializadas ou gerenciais.
Quais áreas serão unificadas
A principal alteração estrutural é a união das equipes de Produto, Growth e Plataforma em uma única organização. A ideia é concentrar atividades que antes estavam distribuídas em diferentes frentes, reduzindo sobreposição de funções e acelerando a tomada de decisão.
A Canva também pretende diminuir o número de cargos especializados e gerenciais, incorporando essas responsabilidades a funções mais amplas. Na prática, isso significa uma reorganização do desenho interno da companhia, com menos camadas de coordenação.
O que muda para as equipes
- Unificação das equipes de Produto, Growth e Plataforma
- Redução de cargos especializados e de gestão
- Reorganização da localização de algumas equipes de desenvolvimento
- Ajuste na política de trabalho híbrido
Sydney vira centro de desenvolvimento
Outro ponto importante da mudança é a realocação geográfica de parte das equipes. Segundo o Olhar Digital, Sydney, na Austrália, deverá se tornar o principal centro de desenvolvimento da Canva. Isso pode levar alguns funcionários a considerar transferência para a cidade.
Mel Perkins reconheceu o impacto da decisão e prometeu suporte durante o processo. O objetivo da empresa, de acordo com o material divulgado, é reorganizar a operação sem perder eficiência na expansão de seus produtos e tecnologias.
Trabalho híbrido terá novas regras
A empresa também vai alterar sua política de trabalho híbrido. A partir de janeiro de 2027, os funcionários deverão comparecer aos escritórios de duas a três vezes por semana, dependendo da função e da localização de cada profissional.
Essa mudança faz parte do pacote de reestruturação e acompanha o esforço da companhia para reorganizar equipes e ampliar a integração entre áreas. O novo modelo será aplicado de forma escalonada, conforme as características de cada cargo.
O que acontece com quem sair da empresa
Os profissionais afetados pela reestruturação receberão um pacote de benefícios. Segundo o Olhar Digital, a Canva oferecerá pelo menos seis meses de salário e 12 meses de cobertura de assistência médica para quem deixar a companhia.
Além disso, os funcionários poderão ficar com os MacBooks fornecidos pela empresa. Outro ponto anunciado é a possibilidade de solicitar US$ 10 mil, cerca de R$ 54,5 mil, por meio do Canva Collective Fund, para iniciar um negócio próprio ou desenvolver um projeto comunitário.
A empresa informou ainda que não ficará com participação societária nas iniciativas financiadas.
IA segue no centro da estratégia
A reorganização não é apenas uma resposta ao crescimento da empresa, mas também um sinal de que a inteligência artificial seguirá no centro da estratégia da Canva. A integração das áreas de Produto, Growth e Plataforma foi desenhada para concentrar os esforços ligados à IA em uma estrutura única.
Segundo o veículo de origem, a companhia também reduziu em 90% o custo por tarefa em seus modelos de IA. A Canva afirma que as novas versões são 30 vezes mais baratas e cinco vezes mais rápidas do que as anteriores.
Em setembro, a empresa contava com 120 pesquisadores dedicados ao desenvolvimento de modelos próprios. Além disso, a companhia está no caminho para registrar crescimento de receita em relação ao ano anterior.
O que esse movimento mostra sobre a Canva
A decisão revela uma empresa em fase de ajuste fino entre expansão e eficiência. Ao mesmo tempo em que amplia a base de usuários e investe em inteligência artificial, a Canva busca reduzir complexidade interna e alinhar sua estrutura ao novo momento de negócio.
Na prática, a reestruturação combina três frentes:
- simplificação organizacional
- foco maior em IA
- revisão do modelo de trabalho
Para o mercado, o movimento mostra que a empresa está tentando adaptar sua operação ao ritmo de crescimento e às demandas de tecnologia que vêm moldando sua estratégia.
Perguntas frequentes
Quantos funcionários podem ser afetados pela reestruturação da Canva?
Segundo o Olhar Digital, a mudança pode atingir 22% da força de trabalho global, o equivalente a 1.271 funcionários.
Quando as novas regras de trabalho híbrido passam a valer?
As novas regras começam em janeiro de 2027. A partir daí, os funcionários deverão ir ao escritório de duas a três vezes por semana, conforme a função e a localização.
Quais benefícios serão oferecidos aos profissionais desligados?
Os funcionários que deixarem a empresa poderão receber pelo menos seis meses de salário, 12 meses de assistência médica, manter os MacBooks e solicitar US$ 10 mil pelo Canva Collective Fund.
Resumo da mudança
A Canva está promovendo uma reestruturação ampla para simplificar sua operação, unir áreas internas e reforçar sua aposta em inteligência artificial. A medida inclui realocação de equipes, novas regras de trabalho híbrido e um pacote de apoio para quem for impactado pela reorganização.
